Technologen Talent Cafe; Het persoonlijke verhaal in je studie en daarin jouw leiderschap vinden

Hoe kan ik nu weten wat ik moet kiezen in mijn opleiding als technoloog zoals ; “Waar ga ik afstuderen – en wat is dan mijn thema” en “Wat kies ik als vrije Specialisatie” Daar biedt MovingTalent het instrument en de persoonsgerichte aandacht met direct resultaat in identiteit en beroepsoriëntatie. Die volgorde is essentieel om als student je leiderschap in te zetten. Hier klik je voor het Fotoverslag ATGM CT TalentCafe 11 mei 2016 Enkele Quotes uit de workshop van de studenten; Wat heeft deze workshop voor jou tot nu toe opgeleverd? – Meer inzicht in mezelf en realisatie – Kennis over mezelf en een idee waar ik in de toekomst naar toe wil werken – Het heeft mij tot het inzicht krijgen van mijn keuzen dichterbij gebracht – Ik moet op onderzoek om erachter te komen waar mijn interesses op werkgebied liggen – Inzicht over mijzelf, normen, waarden en welke richting ik heen wil – Meer drang gegeven om grenzen te verleggen – Meer inzicht in waar je voor staat – Meer kennis over mezelf Wat wil je doen om jezelf verder te brengen? – Tijd nemen zodat ik meer op mezelf kan focussen (wie ben ik?) – Overleg […]

Read More
Avans Team development Outward Bound

Bij Avans is teamontwikkeling speerpunt in de organisatie. Een flitsende manier om de ambities in de maatschappelijke transitie te realiseren, zowel voor jezelf als voor de studenten en opdrachtgevers. ATGM Academie Buro maakt werk van teamontwikkeling bij OutwardBound.Be. Met dank aan Zestor.

Read More
New Way to Be Happy
18 February 2016 by aartvddool in Creation, Nature 0 Comments

Most people make the mistake of thinking design is what it looks like. People think it’s this veneer – that the designers are handed this box and told, ‘Make it look good!’ That’s not what we think design is. It’s not just what it looks like and feels like. Design is how it works.

Read More
POP cafe Chemische Technologie

Meld je aan voor het leiderschap – POP café 2 maart CT studenten Minor DT Inschrijving voor 10 februari 2016 – klik op de link boven voor de details

Read More
Tips voor medewerkers; De voorbereiding voor het gesprek over functioneren

Hoe bereid je je voor op je functioneringsgesprek? Laat de formulieren even liggen. Neem even tijd voor jezelf en denk na over ;”waar kom ik mijn bed voor uit”, “wat in mijn werk maakt me tevreden” en “ik wil graag eens een nieuwe ervaring hebben in onderwijs, of onderzoek, of ondernemerschap of in Avans of in de maatschappij in verbinding met mijn huidige baan. Wil je sparren op deze punten, kom langs bij Gerard Boom, Linda of Aart en verken je kansen en mogelijkheden. Vervolgens bepaal je jouw vervolg in gesprek met jouw coördinator of leidinggevende. Vergroot je kans op succes wat jij wil door een voorbereiding met MovingTalent. Daarna vul je je formulier in binnen een uur. Je kan je ook opgeven bij Professionaliseren@avans voor een Avans training. Daarna natuurlijk zet je de informatie als kern in je formulier. Het gaat natuurlijk om de bespreking van jouw idee en daar succes mee bereiken in het gesprek zelf.

Read More
Stage contactdag ma 19 okt 10-12 Jouw kans!

Neem en maak tijd voor jezelf. In 90 minuten van talenten naar je persoonlijke missie. Leer jezelf kennen en maak de juiste keuze in de start van je loopbaan. Geef je op via de WIKI op BB 🙂 http://movingtalent.org/

Read More
Studenten Stage fase ATGM – Schrijf je in voor het 15 juni POPcafe en werk aan je toekomst vanuit je talent
14 May 2015 by aartvddool in Uncategorized 0 Comments

Er zijn van die kansen die je echt wil pakken…..Hoe start je nu je loopbaan vanuit jezelf! Wat kun je bereiken = een goed beeld van je eigen talent en kracht en de richting waarin je nieuwe ervaring en kansen wil benutten. Het nemen van besluiten wordt daarmee veel makkelijker uit alle opties die je hebt. Schrijf je in bij Nicolle Nabben <> de event is 15 juni begin van de middag – zie bb

Read More
MovingTalent 22 mei POP cafe – open uitnodiging

De lente is in volle gang. Een goed moment om weer nieuwe ideeën op te doen om de volgende stap te maken in jouw ontwikkeling in het werk. MovingTalent bied je de kans om daar mee aan de slag te gaan en organiseert een POP-café op vrijdag 22 mei a.s. Wat je kan halen en bereiken in het Cafe lees je hier; Popcafe 22 mei publicatie

Read More
Hoe maak je jouw MovingTalent actief?
16 April 2015 by aartvddool in Uncategorized 0 Comments

Koen Demouge MovingTalent ondernemendheid in jouw DNA – Onderwijsdag Avans  – Willem IIDan schrijf je je in op de volgende  wijze voor een gesprek of je deelname aan een POP-cafe in mei; Vul de volgende kaart in en stuur hem in! MovingTalent Onderwijsdag 2015 kaart als pdf of als pptx kan ook natuurlijk; MovingTalent Onderwijsdag 2015 kaart als ppt Wat is een POPcafe dan concreet? POP café MovingTalent Energy © spel – Een ontwikkel – Analyse instrument voor betekenis. Je gaat het model stap voor stap invullen. Bij elke stap is inspiratiemateriaal te vinden. Intern 1: Thema ‘Kwaliteiten’ – persoonlijk overzicht (PO) kwaliteiten 2: Thema ‘Activiteiten’ – PO activiteiten die jou energie geven / vergroten Extern 3: Thema ‘Waarden’ – PO overzicht van je kern-waarden en essenties in leven en werk 4: Thema ‘Maatschappelijke thema’s’ – PO van jouw grotere Maatschappelijke thema’s die je erg belangrijk vind. Aan de slag 5: Thema ‘Actie – zin’ – Een zin die een combinatie maakt van een karakteristiek woord uit de categorieën 1tm 4. Deze powerzin kan een onderdeel worden van je persoonlijke missie. Het vraagt wat creativiteit om met woorden samenhangende zinnen te maken. Resultaat is dat de zin betekenis kan geven […]

Read More
Strategie dagen Technische Bedrijfskunde AI&I-DenBosch

‘We hebben een inspirerende strategie-MovingTalent-workshop gehouden met het team Technische Bedrijfskunde Den Bosch. De 12 medewerkers hebben een compleet persoonlijk overzicht gemaakt met hun kwaliteiten en talent-activiteiten. De koppeling is gemaakt tussen de persoonlijke drijfveren en maatschappelijke thema’s. Teamleden hebben nieuwe informatie toegevoegd aan elk persoonlijk overzicht. Er zijn vervolgens ‘deals’ gesloten tussen medewerkers op basis van vraag en aanbod van kern-kwaliteiten en talent-activiteiten. Dit is een start voor het verbinden met de strategische thema’s in TBK vanuit activiteiten die energie geven. Een foto-impressie van de eerste dag laat de actie zien, MT TBK 30 maart 2015 v2

Read More
Back to Top